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青海:狠抓干部掛職鍛煉工作 助力新青海建設

2019-04-17 14:55來源:新華網    

    為確保掛職干部真掛實干、掛有所獲、干有所成,青海省著眼事業發展短板,聚焦干部培養成長,不斷探索提高三部委掛職鍛煉工作水平,到目前,我省共選派7批524名廳處級干部赴中央和國家機關、中央企業及發達省市掛職鍛煉,覆蓋全省8個市州、120多個部門單位和國有企業。

    嚴把選派人選標準。選派掛職干部突出政治標準,突出協同合作,建立完善省委組織部牽頭抓總,統戰、民委協同配合,各級黨委(黨組)推薦把關,組織人事部門擇優篩選的機制,采取省委組織部點名和各地各單位推薦相結合的差額選派方式,好中選優。突出選派重點,加大生態環保、自然資源、文化旅游等緊貼中心任務領域干部的選派規模,今年,全省選派重點領域干部數量占掛職干部總數的42.4%,較去年提高了17.1個百分點。

    服務事業抓培養。一是謀求實效重考察,緊盯掛職干部遠離選派單位監督管理,在陌生環境中的政治、思想、工作、生活表現,通過帶隊領導、同行干部、接收單位領導同事等多維度評價,考察了解掛職干部,對政治過硬、信仰堅定、勇擔當善作為的加大培養使用力度。二是精準定位重使用,對掛職期間表現優秀、成績突出,各方面比較成熟的干部,加強跟蹤管理,及時提拔到重要領導崗位上,有效地鞏固了掛職鍛煉成果。三是久久為功重培養,建立了掛職干部培養使用機制,把是否參加過三部委掛職鍛煉作為發現培養優秀年輕干部、動議干部的重要參考,為有培養潛力的掛職干部“量身定制”培養方案,有計劃地放到重要崗位進行鍛煉。

    扎實鍛煉促成長。在工作過程中,我省掛職干部進一步堅定了信念,開闊了視野,推動了發展,在維護藏區社會穩定和民族團結進步上更加堅定從容,學習到了中央單位的戰略眼光、宏觀思維,掌握了發達省市改革發展的經驗思路,主動將地方發展融入國家戰略大局;充分發揮掛職干部的橋梁紐帶作用,不斷推動部地、委地和地地交流合作,引進資金近110億元,項目1800多個,達成合作協議3300多億元,創造就業崗位18000多個。

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